为进一步加快青年员工队伍培养，充分发挥师傅“传、帮、带”作用帮助新员工熟练掌握专业技能，促进新员工岗位成才，河钢矿业中关铁矿工会2月20日积极开展新入职职工“师带徒”技能再提升专题活动。

河钢矿业中关铁矿工会制定了关于“师带徒”技能再提升活动实施方案，利用班前会、安全专题会、公司工作群等方式，大力宣传“师带徒”活动的重要意义，提高新入职职工参与的积极性和主动性。此项工作重在生产一线及各技术工种之间组织开展，所选工种本着“突出生产一线、突出主流工种、突出核心岗位”的原则，初步设定采矿管理、地质勘探、电气维修等3个工种。结合现场各工种人员的实际在岗操作情况，严格做好师傅和徒弟选拔工作，要求师徒必须同班组、同岗位工作，不准随意调换班组和工作岗位，造成师徒岗位分离，师徒一旦确立关系，要明确结对期间双方职责、义务、奖惩等。另外，规定了承担带徒任务的师傅要具备应有的条件资格，做到与徒弟相互学习、相互促进、共同提高；参加技能提升活动的徒弟要遵守岗位操作规范，尊敬师傅，虚心好学，具有强烈的上进心和责任感。切实在公司上下营造师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。