2024年10月中下旬，开滦集团中润公司工会紧密结合生产经营实际，突出把握师徒结对质量、教学质量和带徒成效，扎实推进“名师传精艺、匠心育高徒”活动，大力培育高技能青年员工队伍。

结合新工入职人数相对集中的基层单位实际，以35周岁以下青年员工为培养对象，采取“先确定徒弟，后指定师傅”的方式，确保工作取得实效。针对不同青年员工人群，建立技能提升类、骨干培养类、毕业生成才类等三类“师带徒”模式，共结成师徒44对，包含15个工种。指导师傅根据徒弟需求，结合岗位实际制定具体培训安排，并按照课程安排开展教学，确保精准施教，分类指导，实现高层次人才的技能传承。

为保证活动效果，公司定期从理论学习、技能授课等多方面进行检查，监督师徒对子按要求完成培训计划，确保师徒双方按照协议认真履行相关义务。实行“月度测验、季度考试”制度，对考试成绩不合格的青年徒弟进行跟进培训，直至补考合格。同时健全表彰奖励机制，以徒弟综合成绩为评比标准，表彰一定比例的优秀师徒，调动师徒教学相长的积极性和主动性，确保徒弟能够顺利出师。