自进入四季度以来，为激发广大职工创新创造热情，助力公司完成全年工作目标，河钢集团唐钢公司信息自动化部工会开展岗位创新活动。

此次岗位创新活动，要求各分会鼓励职工立足岗位、坚持问题导向，坚持价值创造，以现场持续改善、工艺技术革新、业务流程优化、课题任务攻关、发明创造及成果转化推广等为主要的创新活动。其中，由唱春占创新团队优化的控制模型，有效的提升了卷取温度符合率。目前现有的卷取温度控制模型，在轧制速度、冷却水温以及出炉温度变化后，并不能保证控制精度，从而降低带坯质量。为了提高带钢终轧温度及卷取温度符合率，保证产品性能，创新团队对影响温度的重要因子控制进行了升级优化，包括基于终轧温度目标的速度控制改造优化、基于加热炉次的CTC模型自学习功能优化以及长时间停轧温度模型补偿功能开发等，通过优化卷取温度控制模型，年创效110万元。

通过开展岗位创新活动，不仅促进了职工的技能提升，增强企业的创新能力和竞争力，同时也提高了职工的“主人翁”责任感。