5月27日，石煤机公司机加分厂多个工段场地上，数控车工、普通车工、热处理工实操比赛同时“开锣”，揭开了公司 “立足岗位拼搏努力，学技创新争创佳绩”2022年度职工职业技能大赛序幕。

为深入贯彻落实集团对技能人才工作要求，为企业培育更多高技能人才和劳模工匠，公司高度重视职工职业技能大赛，4月份由石煤机公司工会组织成立了技能大赛组委会和组委会办公室，负责谋划、实施大赛方案，设立了通用工种、特有工种两大类十七个比赛项目。每个工种和项目，均安排部署专业人员进行赛前培训、指导，根据新形势、新任务、新要求，有序更新和完善理论试题库。

“双过半”在即，公司生产任务紧张，组委会经与机加分厂沟通协调，数控车工和车工比赛用件与生产紧密结合，车工比赛加工掘进机浮动密封座，数控车工比的是单轨吊上的闸座，生产任务、技能大赛互相促进，即检验真实技能水平，又达到以赛促练、以赛促产的目的。热处理技能大赛在锉硬度和通过火花判断材质两项经典技能比赛基础上，增加了通过回火色判断回火温度项目，切实起到了以赛促技的效果。 

为了避免疫情聚集，同时不影响生产，今年的技能大赛理论考试环节，虽然继续采用手机网上答题的形式，但不在会议室集中考试，而是选择中班间隙和白班职工到家的合理答题时间，在晚上7:30开始考试，并提前建立了机加工技能大赛理论考试群，制作了网上考试二维码，参赛职工用手机扫码进入界面就能进行理论答题。为保证理论考试的公平公正，理论考试还设置了合理的总考试时长和浏览每道题的时间限制，避免了切屏查询答案作弊的可能性。5月31日晚上，机加分厂数控车工、车工、铣工、热处理工共有52人参加了网上理论答题。

为营造比赛氛围强化宣传，组委会设计制作了统一标准的宣传板在实操现场展示。根据技能大赛文件安排，组委会将继续结合公司生产经营和疫情防控形势，科学合理有序的安排好各项赛事。同时提前谋划安排好参加省、市技能大赛选手的选拔、学习、培训和指导等相关工作，力争为企业培养更多高技能人才，为企业争得更多荣誉。（陈 晔）